Vício no local de trabalho: Como falar sobre reabilitação ?

Você está passando por problemas com Vício no local de trabalho ? Felizmente, a lei existe para protegê-lo. Se você está lutando para se concentrar no trabalho devido a um vício e não tem certeza do que fazer, existem leis que permitem que você procure a reabilitação com o apoio de seu empregador. Aqui, explicaremos como discutir a busca de tratamento com seu supervisor.

Quer você ame seu trabalho ou conte os minutos até o almoço, aprender como se comportar no trabalho não é fácil. Entre colegas difíceis, gerenciando horas de trabalho e agradando seu chefe, o trabalho já é um desafio difícil. Portanto, se você sofre de dependência, pode parecer ainda mais desafiador saber o que fazer.

Reconhecendo o vício no local de trabalho

Muitos de nós bebem álcool para relaxar depois do trabalho ou para se relacionar com os colegas. Se isso se tornar um hábito, você pode nem saber se desenvolver dependência de álcool. É o mesmo para outras compulsões, como jogar ou assistir pornografia. Se você bebe ou usa drogas para lhe dar confiança antes de uma reunião ou para mantê-lo acordado por mais tempo, isso é conhecido como abuso de substâncias – não significa necessariamente que você tem um vício, que é não ter controle sobre fazer, tomar ou usar algo a ponto de ser prejudicial a você.

Se você se encontra dependente de uma substância para o trabalho, como precisar de álcool para se distrair do estresse, ou se experimenta sintomas de abstinência quando sofre uma queda, é provável que tenha um vício.

Tratamento em clínica de reabilitação vs ambulatório

Existem duas opções para buscar tratamento para dependência química. Os programas ambulatoriais envolvem ir à Centro de Atenção Psicossocial – CAPS para o tratamento e em seguida, sair após cada sessão. Já os programas de internação, também conhecidos como clinica de recuperação , envolvem a permanência nas instalações de reabilitação durante o tratamento. Isso proporciona estabilidade e cuidado constante durante a recuperação.

Qualquer uma dessas opções o afastará do trabalho, com tratamento em clinica de recuperação que pode durar de 30 a 180 dias é um sacrifício em nome do seu trabalho para permitir que você se concentre totalmente na recuperação. Em comparação com a falta de motivação que o vício causará, seu empregador entenderá que a reabilitação beneficiará a empresa.

Tente não deixar que seu emprego influencie sua decisão – recuperar-se do vício deve ser sua prioridade.

O que acontece quando o vício não é tratado?

Você já sabe que o vício afeta todos os aspectos da sua vida. No trabalho, você pode se tornar menos produtivo e perder a motivação. O tempo que você gasta construindo relacionamentos com colegas pode se deteriorar, pois você pode ficar mais irritado e menos paciente com eles.

A capacidade de fazer seu trabalho também pode ser afetada se você não conseguir acessar uma substância desejada e sentir abstinência durante uma tarefa. Você pode se tornar um risco para si mesmo e para as pessoas ao seu redor se trabalhar em torno de máquinas pesadas enquanto está chapado. Com menos foco e cuidado, você pode cometer erros em contratos ou inserir dados valiosos de maneira incorreta, custando dinheiro ao seu empregador.

Você também corre o risco de perder o emprego perdendo muitos dias ou entregando-se ao vício nas horas de trabalho. Portanto, é melhor procurar ajuda assim que você reconhecer que tem um problema.

O tabu em torno do vício

Só recentemente se começou a falar mais sobre saúde mental, e você pode estar preocupado se ainda houver um estigma associado ao vício. Se você é viciado em jogos de azar, pode ficar paranóico, achando que será acusado de roubo ou será julgado por colegas.

Algumas pessoas têm ideias desatualizadas e erradas sobre o vício. Mas as pessoas podem ter a mente mais aberta do que você pensa. Aborde as conversas com os empregadores esperando uma resposta positiva. Lembre-se de que você está protegido com total sigilo e seu chefe fará o possível para proteger você e a empresa.

Seus direitos no trabalho

Falar sobre vício em seu trabalho não é fácil. A maioria dos contratos de trabalho contém uma cláusula que proíbe substâncias ilegais para manter a segurança do local de trabalho.

O vício é uma condição médica e deve ser tratado com uma ética clara. Antes de falar com seu superior, certifique-se de que isso seja visto como uma condição médica, solicitando o diagnóstico de seu médico de família.

Como esta é uma condição diagnosticável, você deve ter direito ao auxílio-doença ao comparecer à reabilitação de pacientes internados, desde que receba um atestado médico (também chamado de atestado de adequação).

Como a reabilitação melhorará seu desempenho no trabalho?

Quando se trata de seu emprego, você descobrirá que tem melhor concentração, foco e pensamento crítico – sua função executiva retornará. Sua função cerebral vai melhorar porque seus pensamentos não são mais prejudicados pelas drogas, álcool ou outros vícios que costumavam controlá-lo.

A confiança é outra coisa que vai voltar. Imagine o quão forte você se sentirá depois de assumir seu vício e vencer? Isso vai se refletir em todas as partes de sua vida, incluindo a progressão em seu trabalho.

Você está passando por problemas com Vício no local de trabalho ?

Como falar com seu empregador sobre o vício e como procurar tratamento

Aqui estão três dicas para ajudar a manter a conversa sem problemas sobre o vício no local de trabalho:

Preparar

Saber que ir para a reabilitação é o passo certo para você, e como você vai melhorar depois, são coisas importantes que você deseja comunicar ao seu gerente de linha. Escreva o que tem sentido, as mudanças que notou no seu trabalho e o que o médico diagnosticou quando procurou aconselhamento.

Torne a conversa positiva

Diga ao seu empregador como você ficará muito melhor depois de concluir o tratamento. Ter alguém que é capaz de vencer o desafio de superar o vício é uma vantagem para qualquer empregador.

Não tema a discriminação

Seu chefe pode parecer rígido, mas ele pode entender o vício mais do que você imagina. Se você estiver preocupado com uma resposta negativa, considere pedir ao seu representante sindical para se juntar a você, ou até mesmo a um colega de confiança.

Lembre-se de que qualquer coisa médica que você revelar ao seu chefe é confidencial. Se você tem um bom relacionamento, pode querer ter uma conversa mais aberta, mas está falando sobre uma condição médica e tem todo o direito de se limitar aos fatos.

Quebrar as normas sociais no local de trabalho nunca é fácil, mas seu empregador tem o dever ocupacional de cuidar de você e é improvável que você seja demitido. Fique calmo e positivo, explicando como você se sentirá muito melhor, lembrando-os dos benefícios que sua recuperação terá para a empresa.

Se você tiver mais perguntas ou dúvidas sobre o vício no local de trabalho, ligue-nos para um conselho gratuito e amigável sempre que se sentir pronto.